何謂資歷架構

資歷架構是一個資歷等級制度，用以建立和制訂各行業內不同部門、職級所需具備的認可資格。資格包括學歷、培訓所得的資歷以及在工作崗位積累的技能、知識和相關工作經驗。

推行資歷架構之目的

• 資歷架構可以有系統地將營運部內各部門員工按資歷分為不同級別。
• 訂明每一個級別所應達到的標準。
• 使公司更能掌握人才資源予以培訓，善用，配合公司發展需要。
• 設立資歷架構有助更多晉升途徑的出現，使每個人都能盡展工作和個人潛能，可以提升工作人員的質素。
• 使員工的升遷更具制度化及透明化，減少個人因素的影响。

資歷架構晉升途徑 (方法)